Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagar Alam
DOI:
https://doi.org/10.54342/itbis-e.v9i2.48Keywords:
Kompensasi, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagar Alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan observasi kuesioner dan studi pustaka. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kapada 84 responden pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagar Alam. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan jenis sample random sampling pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Berdsarkan pengujian secara parsial ( Uji t), Dari hasil perhitungan diperoleh nilai
untuk variabel yang mempengaruhi yaitu kompensasi 4,195 dengan Pvalue = 0.000, dengan menggunakan batas signifikan a = 0,05. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu
t hitung > t tabel atau Pvalue < a yang artinya Hipotesis (H0) dalam penelitian ini diterima. Dengan demikian hipotesis uji t variabel kompensasi berpengaruh secara positif signifikan dan dapat diterima arah koefisien regresi positif artinya kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara persial terhadap motivasi kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagaralam. Dengan demikian hipotesis uji t variabel kompensasi berpengaruh secara positif signifikan dan dapat diterima arah koefisien regresi positif artinya kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara persial terhadap motivasi kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagaralam. Untuk memperbaiki motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Besemah.
References
Damayanti, Puji Agiel, Susilawati, Sri Sumarti. 2013. Pengaru Motiva Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerjapada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No1. Febuari 2013.
Haditya, Akbar Rizki, Mochammad Al Musadieg dan Gunawan Eko Nurtjahjono. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah (Pd) Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Bank Daerah Lambongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 51 No. n1 Oktober 2017.
Hasibuan, Malayu.S.P. 2016 . Manajemen sumber Daya manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.Hendrianto, Jandhika. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Agora Vol. 3, No. 2, (2015).
Hendrianto, Jandhika. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Agora Vol. 3, No. 2, (2015).
Kusumastuti, Retno, dan Verizqy, Tama. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Tetap Derektorat SDM dikantor Pusat PT. PERTAMINA (PERSERO).
RSUD Besemah. 2016. Profil Rumah Sakit Umum Daerah Besemah Kota Pagar Alam.
Sujarweni, Wiratna V. 2014. Metode Penelitian Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta : Pustakabarupress.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
.jpg){kind=logo}
