Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam

Authors

  • Benni Universitas Lembah Dempo
  • Zakaria Wahab Universitas Lembah Dempo
  • Yadi Maryadi Universitas Lembah Dempo

Keywords:

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Abstrak: 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas di Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam. Penelitian dilakukan dengan menggunakan data dari 63 pegawai sebagai sampel dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi merupakan faktor dominan yang paling berpengaruh, diikuti oleh komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Komitmen organisasi juga berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kepuasan kerja dan kompetensi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja melalui sistem penghargaan yang adil dan lingkungan kerja kondusif, pengembangan kompetensi lewat pelatihan berkelanjutan, serta penguatan komitmen organisasi melalui budaya kerja positif dan komunikasi efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam. Ketiga variabel yang diteliti secara bersama-sama mampu menjelaskan 76,1% variabilitas kinerja pegawai (R-square 0,761). Hal ini menggambarkan sinergi ketiga aspek tersebut sangat penting dalam mengelola peningkatan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam secara terpadu.

References

Afandi. (2021). Analisis kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Manajemen, 10(2), 30–45.

Anggraini, I. A., & Suhermin. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 1–11.

Benni, Wahab, Z., & Maryadi, Y. (2025). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PAGAR ALAM. (Tidak disebutkan).

Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit Andi.

Feriyansyah, A., & al., et. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares (PLS): Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2016). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (U. edition (ed.)). SAGE Publications.

Nugroho, A., & Haryanto, B. (2021). Pengaruh Digital Marketing Terhadap Keputusan Pembelian di E-Commerce. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 55–66.

Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(1), 15–27. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861

Puteri, S. N., Sulistyandari, & Setianingsih, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 392–401.

Rahmatika, S. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 50–60.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.

Setiawan, R., & Sari, D. L. (2023). Peran E-WOM sebagai Mediator dalam Meningkatkan Minat Beli Konsumen di Era Digital. Jurnal Manajemen Digital, 4(1), 55–66. https://jurnalmanajemendigital.id/index.php/jmd/article/view/456

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta.

Downloads

Published

2025-09-09

Issue

Vol. 15 No. 2 (2025): September

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 benni-123 benni-123, Zakaria Wahab, Yadi Maryadi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam. (2025). Ekonomia, 15(2). https://ejournal.uniled.ac.id/index.php/ITBis-E/article/view/386