Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Pagar Alam
Keywords:
Kompensasi Disiplin Kerja Motivasi KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja,
dan motivasi, baik parsial maupun simultan, terhadap kinerja petugas
kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kota Pagar Alam. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi 257 petugas
kebersihan, sampel 72 responden ditentukan melalui rumus Slovin (10%)
dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan
menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan Partial Least
Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS
3.0. Hasil menunjukkan kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh
positif serta signifikan terhadap kinerja. Kompensasi terbukti memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staf kebersihan. Hal ini
didukung oleh koefisien jalur sebesar 0,331, nilai t hitung sebesar 3,949 (lebih
besar dari nilai t tabel sebesar 1,676), dan nilai P sebesar 0,000, yang lebih
kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Disiplin kerja memberi pengaruh terkuat
(koefisien jalur = 0,497), diikuti motivasi (0,434) dan kompensasi (0,331).
Secara simultan, ketiga variabel independen, yaitu kompensasi, disiplin kerja,
dan motivasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
petugas kebersihan. Hal ini dibuktikan dengan uji F dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05 dan nilai R-kuadrat 0,610, yang menunjukkan bahwa 61,0%
variasi kinerja petugas kebersihan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel
tersebut secara bersama-sama. Sisanya, 39,0%, berasal dari faktor-faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Alam, D. L. H. K. P. (2025). Data Survei Awal Disiplin Kerja Petugas Kebersihan.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lindawati & Parwoto (eds.)). Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Permata Sari, R., & Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 45–55.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Setiana (ed.)). CV Pustaka Setia.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Silaen, V., Simanjuntak, R., & Hutagalung, J. (2021). Karakteristik Individu Berkinerja Tinggi dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(1), 33–44.
Sudaryo, Y., Ariyanto, A., & Amar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryanti, E., & Hidayat, A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 9(1), 15–27.
Terry, G. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sutrisno (ed.)). Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eta Suryani, Zakaria Wahab, Ahmad Feriansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg){kind=logo}
