Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam
DOI:
https://doi.org/10.54342/1ps1vh96Keywords:
Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kompensasi, Kinerja pegawai, SEM-PLS, Kantor satuan polisi pamong prajaAbstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam yang dipengaruhi oleh factor disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian ini Adalah untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiasif. Populasi berjumlah 344 pegawai, dengan sampel 103 responden yang menggunakan Teknik cluster random sampling. Pengumpulan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Partial least square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (β = 0,202; p < 0,05), motivasi (β = 0,237; p < 0,05), dan kompensasi (β = 0,538; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi simultan sebesar R² = 0,684 atau 68,4%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin, motivasi, dan kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai.
References
Adinda, R., Hidayat, M., & Putri, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 101–110.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Elvera., Handayani, N., & Putri, D. (2021). Teknik Pengambilan Sampel dalam Penelitian.
Jurnal Metodologi Penelitian, 5(2), 68–75.
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metode pengumpulan data Buku Metodologi Penelitian (hal. 73). Yogyakarta: Andi.
Feriyansyah, A., & al., et. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah.
Feriyansyah, A., & al., et. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares (PLS): Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, Andriani, H., & Ustiawaty, J. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017b). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Yuliana, L., Santoso, B., & Wibowo, A. (2016). Analisis Kinerja dan Produktivitas Karyawan.
Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 45–55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hendri Eka Saputra, elvera, Ahmad Feriyansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg){kind=logo}
