Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kesatuan Pengelola Hutan (KPH) Wilayah X Dempo
DOI:
https://doi.org/10.54342/frzw2485Keywords:
Komunikasi , Pelatihan , Komitmen Organisasi , Kinerja Karyawan , KPH DempoAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Wilayah X Dempo, Sumatera Selatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui metode survei terhadap 73 responden. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,670; t=3,642; p=0,000), sementara komunikasi (β=-0,069; p=0,609) dan pelatihan (β=0,302; p=0,107) tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 79,2% (R²=0,792) yang termasuk kategori kuat, dengan kontribusi dominan berasal dari komitmen organisasi (f²=0,310), sedangkan pelatihan memiliki pengaruh kecil (f²=0,062) dan komunikasi tidak berkontribusi signifikan (f²=0,003). Temuan ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam peningkatan kinerja pegawai, sementara strategi komunikasi dan program pelatihan perlu ditingkatkan efektivitasnya agar memberikan dampak yang lebih optimal. Penelitian ini terbatas pada satu unit manajemen kehutanan dan hanya menggunakan data kuantitatif, sehingga hasilnya tidak sepenuhnya dapat digeneralisasi, namun memberikan kontribusi empiris mengenai pentingnya komitmen organisasi serta perlunya penguatan komunikasi internal dan pelatihan aplikatif sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai di sektor kehutanan.
References
Anton, M. H., et al. (2016). Akuntabilitas Kinerja pada Dinas Kehutanan UPT KPH. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/14289/13864
Asbullah, A., & Suharno. (2022). Analisis Kompetensi SDM dalam Mendukung Kinerja Pegawai KPHP Tana Tidung. IDEAS: Jurnal Ilmiah Administrasi Publik. https://jurnal.ideaspublishing.co.id/index.php/ideas/article/download/589/282
Bangsawan, J. U. (2022). Efektivitas Manajemen Surat pada Dinas Kehutanan Provinsi Lampung. http://eprints.ipdn.ac.id/6732/1/
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach. New York: McGraw-Hill Education.
Cahyono, D., et al. (2020). How To Improve Employee Performance at The Forest Service. https://repository.unmuhjember.ac.id/5715/5/Artikel.pdf
Chatman, J. A. (1991). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36(3), 459–484.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Ekawati, S., et al. (2018). Kesiapan KPH Yogyakarta sebagai BLU Daerah. https://www.academia.edu/download/81367708/pdf.pdf
Elvera, & Astarina, Y. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit Andi.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Gültekin, Y. S. (2022). Modeling the mediation roles in the relationship between job satisfaction and organizational commitment of public sector forest engineers in Turkey. Journal of Forest Research. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13416979.2022.2028706
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.
Hidayah, A. K., & Nurqamarani, A. S. (2018). Impact of organisational support and employees’ attitude towards organisational change on employee performance. International Journal of Agriculture, Forestry and Plantation, 6(1). https://ijafp.org/wp-content/uploads/2018/05/IJAFP6_8.pdf
Hidayat, A. et al. (2005). Implementasi SK Gubernur Jawa Tengah di Wilayah KPH. https://core.ac.uk/download/pdf/11704698.pdf
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Populasi dan Sampel. Dalam Metode Penelitian (hlm. 167–197). Eureka Media Aksara
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maryadi, Y., Misrania, Y., Mico, S., & Feriyansyah, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol Pp) Kota Pagar Alam. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(2), 91-98.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Mugiono, S. (2021). Pembelajaran Pengelolaan Hutan di KPH Yogyakarta. https://jurnal.stialan.ac.id/index.php/gg/article/view/255/172
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Puspariani, I. D. A. (2011). Implementasi Kebijakan Pembangunan KPHP Model Lalan, Musi Banyuasin. https://core.ac.uk/download/pdf/11730628.pdf
Rahman, A. (2019). Pengaruh Etos dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan. http://repository.uin-suska.ac.id/22581/1/AULIAN%20RAHMAN%2811571104861%29.pdf
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sarif, A., et al. (2022). Strategi Kebijakan Pembangunan KPHL Mapilli, Sulbar. http://ojs.unanda.ac.id/index.php/bonita/article/download/1211/866
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharnoko. (2019). Efektivitas Anggaran Berbasis Kinerja pada Perangkat Daerah KPH Bali Tengah. https://ejurnal.malangkab.go.id/index.php/kr/article/download/25/18
Sya’rani. (2024). Pengembangan SDM di KPH Kabupaten Banjar. Core.ac.uk. https://core.ac.uk/download/pdf/617060978.pdf
Tambuk, M. (2021). Pengaruh Anggaran dan Komitmen terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. http://e-journal.uajy.ac.id/24177/5/1604228491.pdf
Tella, A., Ayeni, C. O., & Popoola, S. O. (2007). Work motivation, job satisfaction, and organisational commitment of library personnel in academic and research libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice. https://core.ac.uk/download/pdf/188085163.pdf
Urbancová, H., & Vnoučková, L. (2018). Impact of employee development in agricultural companies on commitment, loyalty and performance. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 66(3). https://acta.mendelu.cz/pdfs/acu/2018/03/19.pdf
Wasongko, T. et al. (2024). Pengelolaan Perhutanan Sosial dan Kapasitas Komunikasi. https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/download/3930/3239
Yeny, Y., & Dwiprabowo, D. (2014). Analisis Tujuan Pembangunan KPH di Papua. https://www.academia.edu/download/67405068/639.pdf
Zakaria, A. (2024). CSR Perusahaan Perhutani KPH Semarang. http://repository.unissula.ac.id/38780/2/Akuntansi_31401900094_fullpdf.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lonedi, Sastra Mico, Ahmad Feriyansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg){kind=logo}
