Pengaruh Optimalisasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Lokal Putra Abadi Di Desa Suka Cinta Kecamatan Dempo Selatan
DOI:
https://doi.org/10.54342/itbis-e.v16i2.505Keywords:
optimalisasi kerja, kinerja tenaga kerja lokal, UMKMAbstract
Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam menjaga keberlangsungan usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) di tengah persaingan pasar yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh optimalisasi kerja terhadap kinerja tenaga kerja lokal pada UMKM Putra Abadi. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah 37 orang tenaga kerja lokal dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa optimalisasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kerja lokal. Hal tersebut dibuktikan melalui nilai koefisien korelasi sebesar 0,976 dengan indikasi hubungan sangat kuat, serta nilai signifikansi sebesar 0,0000 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, yang berarti semakin baik optimalisasi kerja yang diterapkan, maka akan semakin meningkat pula kinerja tenaga kerja lokal.
References
Adhari, L.Z.(2019) Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Qiara Media
Afandi,P.(2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori,konsep,dan indikator. Zanafa Publishing.
Djogo, O.(2025).Optimalisasi kompensasi untuk meningkatkan semangat kerja: Perspektif Karyawan
Elvera,E.,& Yesita,R.(2021). Metodologi penelitian bisnis. Andi.
Handoko, T.H (2014) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hardilawati, W.L. (2020). Strategi bertahan UMKM di tengah pandemi Covid-19. Jurnal Akuntansi dan Ekodinamika, 10(1).89-98.
Hasibuan, M.S.P (2021). Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). Rajawali Pers.
Mangkunegara, A.A.A.P (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L., Jackson, J.H., Valentine, S.R., & Meglich, P. (2019). Human Resource Management (16th ed) Cengage Learning
Prasetyo, A.H.(2023). Manajemen Keuangan dan Akses Permodalan Bagi Usaha Kecil. Andi
Priyanto, M.A.(2025). Optimalisasi kinerja melalui lingkungan kerja, Reward, dan punishment di STIKES Surya Global Yogyakarta
Putri, S.A.(2025). Pengelolaan beban dan waktu kerja: strategi optimalisasi produktivitas di PT. Primarindo Asia Infrastructure
Rahmasari, D.(2022). Optimalisasi kinerja karyawan : Pustaka Almaida
Rivai, V. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sembiring, Robert. (2024) Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Analisis Dampak Perubahan Organisasi, Budaya Perusahaan, dan Sistem Kompensasi Di Dalam Industri Rantai Pasok PT XYZ. Universitas Sahid Jakarta
Setiawan, A.H(2008). Analisis penyerapan tenaga kerja pada sektor usaha kecil dan menengah (UKM) di kota Semarang.
Solihudin, (2022). Optimalisasi upgrading staf terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Sugiyono, (2022) Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tambunan, T.T.H (2021). Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah di Indonesia: Isu-isu Penting. LP3ES
Universitas Lembah Dempo.(2025).Pedoman penyusunan penulisan proposal dan skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lembah Dempo.
Wibowo. (2017) Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Yusuf, G.A(2025). Optimalisasi kinerja karyawan melalui kompensasi dan pelatihan PT. Wujud Rama Abadi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fira Vanka Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg){kind=logo}
