Pengaruh Sosiodemografi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intentions Karyawan PT. Thamrin Brothers Cabang Baturaja

Noviansyah Noviansyah

doi:10.54342/itbis-e.v9i1.29

Authors

Noviansyah Noviansyah Fakultas Ekonomi Universitas Baturaja

DOI:

https://doi.org/10.54342/itbis-e.v9i1.29

Keywords:

Sosiodemografi, Karakteristik pekerjaan dan Turnover Intentions

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosiodemografi dan karakteristik pekerjaan terhadap Turnover Intentions karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Setelah dilakukan penelitian didapatkan hasil bahwa secara parsial sosiodemografi terhadap Turnover Intentions karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja (3,196 > 2,3313). karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap Turnover Intentions karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja (8,704 > 2,3313). Secara simultan ada pengaruh sosiodemografi dan karakteristik pekerjaan terhadap Turnover Intentions karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja (169,105 > 2,85). Hasil analisis koefisien diterminasi menunjukkan bahwa sosiodemografi dan karakteristik pekerjaan memberikan kontribusi terhadap naik turunnya Turnover Intentions karyawan PT. Thamrin Brothers Baturaja sebesar 89,7% sedangkan sisanya sebesar 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain.

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi. Revisi). Jakarta : Rineka Cipta
Handoyo. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Jakarta: PT. Prehallindo
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga
Koesoema. 2010. Goal Setting and task performance. Psikologi Buletin. Vol 90. No 1 Tahun 2010.
Lembaga Sosiodemografi FE UI, 2000. Dasar-dasar Demografi. Jakarta: Penerbit FE UI
Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Jakarta: Universitas Indonesia (UI Press)
Munandar, dkk, 2004. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Jakarta: Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
Nitisemito. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber. Daya Manusia, Ed. 3. Ghalia Indonesia, jakarta. Almigo
Novliadi, Ferry 2007 Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan. Jakarta: PT. Prehallindo
Potter, Patricia. 2005. Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, pengawasan Kerja”, Edisi Ketiga, Yogyakarya: BPFE.
Priyatno, Duwi. 2009, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Yogyakarta, MediaKom
Ridley, John. 2006. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Erlangga.
Riduwan. 2012. Dasar - Dasar Statistika. Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta
Ruslan, Rosady. 2010. Manajemen Public Relations & Media Komunikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo
Robbins SP,dan Judge. 200. Prilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Umar Husen, 2008, Dinamika Kelompok, Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE.
Siregar. 2006. Sikap Kepatuhan Dalam Tindakan. Jakarta: Mitra Media
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sumanto. 2014 Metodologi Penelitian Sosial Pendidikan: Aplikasi Metode. Yogyakarta: CAPS
Sunarto 2010. Metodologi penelitian dan statistik. Bandung: Andira
Stoner, James A.F & Charles Wankel. 1986. Manajemen edisi tiga, jilid 2. Alih Wilhelmus W. Bakowatun dan Bosco Carvallo. Jakarta: Intermedia. Media Grafika). Jurnal Profit Volume 6 No. 2. Tahun 2012