PENGARUH MOTIVASI DAN MORAL KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SELUMA
DOI:
https://doi.org/10.54342/stie-je.v11i2.162Keywords:
motivasi, modal kerja, kinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini yakni buat mengenali pengaruh motivasi serta moral kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Seluma. Ilustrasi dalam riset ini 38 orang ASN pada Badan Pengelolaan Keuangan Wilayah Kabupaten Seluma. Pengumpulan informasi memakai kuesioner dan analisis yang digunakan ialah regresi linier berganda, koefisien determinan serta uji parsial dan simultan. Hasil analisis regresi menampilkan Y= 7, 432+ 0, 325X1+ 0, 523 X2, perihal ini menggambarkan arah regresi yang positif, maksudnya terdapat pengaruh yang positif antara X1 motivasi) serta X2 (moral kerja) terhadap kinerja( Y). Berarti kalau apabila variabel motivasi serta moral kerja bertambah sehingga bakal meningkatkan kinerja. Besarnya nilai koefesien determinasi yakni 0, 570.Perihal ini berarti bahwa X1( motivasi) serta X2 (moral kerja) mempengaruhi terhadap kinerja(Y) sebesar 57% sebaliknya sisanya 43% dipengaruhi oleh variabel- variabel yang lain yang tidak diteliti dalam riset ini. Hasil uji hipotesis secara parsial( uji t) ataupun secara terpisah dapat dilihat bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja memiliki nilai signifikan sebesar 0, 025<0, 05, pengaruh moral kerja terhadap kinerja mempunyai nilai signifikan sebesar 0, 001<0, 05. Maka dapat disimpulkan secara parsial variabel motivasi dan moral kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Seluma. Hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) atau secara bersama-sama memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 kecil dari 0,05. Artinya variabel motivasi dan moral kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Seluma.
References
Benge. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (sebelas). PT Remaja Rosdakarya.
Ernawan, E. R. (2015). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabetha.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, & Donnely. (2014). Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur dan Proses(keempat). Erlangga.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). Bumi Aksara.
Prawirosentono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE.
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2015). Budaya Organisasi. Kencana Pranada Media Group.
Jurnal/Prosiding/Disertasi/Tesis/Skr -ipsi
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MAKSIPRENEUR, II(2), 101–112.
Ahmad, H. (2013). Analisis Pengaruh Moral Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pt. Socfindo Dan Ptpn Iv. Universitas Negeri Medan.
Atussahla, C. Q. (2019). Hubungan Leader Member Exchange Dengan Moral Kerja Pada Karyawan Di PT . Adi Sarana Armada Medan.
Damarsiwi, E. P. M., Nurzam, & Nasution, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus?: Kantor DPRD Kabupaten Seluma ) The Influence Of Leadership And Reward Style On Employee Performance ( Case Study?: Dprd Offices Seluma District ). Bima Journal-Bussiness Management and Accounting, 2(1), 13–22.
Jayanti, S. (2013). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologis, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kota Semarang. http://eprints.dinus.ac.id/id/eprint/8844%0A
Krisdianto, B., & Nurhajati. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap KinerjaPegawai Dinas PAriwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), II(2), 85–97.
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2013). Pengaruh Motivasai Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Survei Karyawan PAda PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). JUrnal Administrasi
Bisnis, 4(2), 1–10.
Omollo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya?: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource
Studies, 5(2), 87–103.Putri, M. G. (2019). Pengaruh Moral Karyawan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astrindo Sejahtera Cabang Medan Pancing. Universitas Medan Area, 19.
Suparta, P. J., Suparta, W. G., & Utama, W. M. (2013). Pengaruh Moral Karyawan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Individual Karyawan ( Studi Kasus Di Rama Beach Resort & Villas ) Fakultas Ekonomi Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi. E- JUrnal Ekonomi Dan Bisnis Unversitas Udayana, 5(11), 761–778.
Yunarifah, U. N., & Kustiani, L. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kebon Agung Malang. MOdernisasi, 8(2), 145.
.jpg){kind=logo}
