PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAHAT
DOI:
https://doi.org/10.54342/itbis-e.v10i2.105Keywords:
budaya organisasi, kualitas sumber daya manuasia, motivasi, disiplin dan kinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan Menganalisis gambaran budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, disiplin, kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat. Teknik analisa data yang digunakan PASW (Predictive Analytics SoftWare) yaitu SPSS 22 untuk menganalisis atau mengujii validitas dari kuesioner. Dari hasil analisis data dari variabel yang diteliti yaitu secara simultan maupun parsial variabel budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti adanya. Peningkatan disiplin pegawai akan meningkatkan kinerja, kemudian sebagai bahan pertimbangan perlu diperhatikan hasil skoring diantaranya berani mengambil resio dan hubungan dengan rekan kerja, memiliki kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan dan memiliki metode atau sistem, jaminan keselamatan dalam menjalankan tugas dan memperoleh kebanggaan, datang dan pulang tepat waktu dan penghormatan terhadap aturan, kuantitas pekerjaan dan kerja sama.
References
Djokosantoso, Moeljono (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, ElexMedia Komputindo, Jakarta.
Fattah(2014).Perilaku Pemimpin & Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Efikasi Diri,danKepuasan Kerja. Elmatera, Yogyakarta.
Hardiyansyah (2017), Manajemen Pelayanan dan Pengembangan Organisasi Publik. Dalam Perspektif Riset Ilmu Administrasi Publik Kontemporer. Gava Media Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gunung Agung., Jakarta.
Sedarmayanti (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. (2010), Teori & PraktekKepemimpinan. Rineka Cipta. Jakarta.
Malthis dan Jackson (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan: Jimmy SadelidanBayu Prawira), Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Kedua, Ghalia Indonesia, Jakarta
Mastuhu (2008) Menuju Sistem Pendidikan yang Lebih Baik Menyongsong Era Baru Pasca Orba, Makalah: disampaikan pada Diskusi Panel HMJ- KI lAIN Jakarta
Ndraha, Taliziduhu (2002). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Nike Ningsih Purnama Sari, 2017, Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur https://www.neliti.com/publications/200670/pengaruh-budaya-organisasi-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-bagian-k
Oie I (2010). Riset Sumber Daya Manusia, Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja, dan Aspek- Aspek Kerja Karyawan lainnya. Cetakan kelima. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Pribadi, Maulana dan Yani Syafei (2003). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Faktor Kognisi Pekerja Terhadap Kemampuan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Performansi Kerja (studi kasus di PT Sanken Indonesia-Bekasi)
Robbin, S.P dan T.A Judge (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jilid 1 dan 2. Terjemahan. Salemba Empat. Jakarta.
Schennenhom, Hunt dan Osbom (2003) Manajemen, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Y ogyakarta.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSVP Dokter KariadiSemarang. JRBl.
Susi Hendriani & Yuli Artati, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar https://pekbis.ejournal.unri.ac.id/index.php/JPEB/article/view/2185
.jpg){kind=logo}
